
Coaching
Wil je je verder ontwikkelen in jouw persoonlijk functioneren, wil je meer plezier in het werk, meer zelfkennis, goed omgaan met feedback, optimale draagkracht, en meer effectieve communicatie, dan is de coaching die ik aanbied iets voor jou. Ben je een collega medisch-specialist of aanstaande jonge collega (AIOS en ANIOS) met vragen over gedrevenheid in het werk of omgaan met zorgtaken? Dan tref je in mij iemand die hier als coach ervaring mee heeft en die zich hier betrokken bij voelt. Ook wanneer je in een andere dan de medische sector werkzaam bent kun je zeker bij mij terecht. Ik ben breed opgeleid en ik kijk graag buiten de grenzen van mijn eigen vak.
Als kinderarts en als coach voel ik een bijzondere verantwoordelijkheid voor ouders van een ziek kind met intensieve zorgbehoefte. Hoe maken zij hun keuzes als het gaat om betaald werk? Als je als vader of moeder zelf in zo’n situatie zit en je kunt hierbij wel wat hulp gebruiken, dan is mijn coaching misschien wel wat voor jou.
Een van de belangrijkste aspecten van mijn dagelijks werk als medisch specialist is met mensen praten, ook als de omstandigheden moeilijk zijn. Ik heb zo in ruime mate vaardigheden getraind die in coaching nodig zijn. Ik leid arts-assistenten op en begeleid ouders van ernstig zieke kinderen. Ik doe dat in een team samen met mijn collega’s, en ervaar hierin veel voldoening. In mijn werk ervaar het als een meerwaarde om zelf als coach getraind te zijn. Daarom ben ik sinds 2018 geregistreerd Coach Practitioner en ben ik in opleiding tot Master Coach. Om ook vanuit een zekere onafhankelijkheid te kunnen werken heb ik naast mijn werk als kinderarts sinds 2019 een eigen coachingspraktijk.
Mijn coachstijl is cliëntgericht, aangevuld met lichaamsgerichte coaching en technieken uit de cognitieve gedragstherapie. Ik pas de principes van zijnsgericht coachen toe om belemmerende reactiepatronen te ontdekken. Voorbeelden van instrumenten die ik gebruik zijn het biografie-verhaal en de Appreciative Inquiry. Ik gebruik ook beeldende werkvormen, zoals het maken van een collage of tekening.
Het coachtraject start met een intake-gesprek waarbij jouw coachvraag centraal staat. Daarna beslissen wij of wij samen verder gaan. Wij maken een contract waarbij onze wederzijdse verplichtingen vastgelegd worden. Meestal is een traject van 6 gesprekken voldoende. Na ieder gesprek volgt een evaluatie en kunnen doelen en methoden bijgesteld worden.
Ik houd me aan de ethische gedragscode van de NOBCO.